直播带岗会成为招聘新趋势吗？

看完武汉这场人力资源服务业发展大会的报道，我忍不住在想：直播带岗这种形式，会不会真的成为未来招聘的主流？说实话，去年第一次看到企业HR在直播间里介绍职位时，我还觉得挺新鲜的，现在连制造业企业都开始用这种方式招人了。武汉方特的HR在镜头前和求职者互动的场景，让我想起电商直播——只不过这次”带货”的不是商品，而是一个个实实在在的工作机会。

直播带岗的独特优势在哪里？

想想看，传统招聘会受限于场地和时间，企业最多能接触到几百个求职者。但一场直播带岗能同时覆盖成千上万人，这效率提升可不是一点点。更重要的是，直播能直观展示企业环境、团队氛围，求职者能实时提问——这种互动体验是冰冷的招聘网站给不了的。我在想，对于那些不擅长写简历但表达能力强的求职者来说，直播互动说不定能更好地展现自己。

不过话说回来，直播带岗也有它的局限。比如技术类岗位需要考察专业能力，光靠直播可能不够深入。但换个角度想，如果把AI面试和直播结合起来呢？就像报道里提到的AI面试官，如果能用在直播环节的初筛上，既能保证专业性，又能保持互动性，那该多好！

制造业为何青睐直播招聘？

报道里提到制造业占人力资源服务总量的近40%，这个数字让我有点意外。但仔细一想，制造业确实面临招工难的问题，特别是技术工人。直播带岗能让求职者直观看到车间环境、了解工作内容，比干巴巴的职位描述有说服力多了。武汉船用机械公司的招聘场景就说明，现在的毕业生更看重企业的真实面貌。

话说回来，我觉得直播带岗要真正成为趋势，还得解决几个问题。比如如何保证信息真实性——毕竟隔着屏幕，求职者很难核实企业说的都是真的。还有就是，不是所有岗位都适合直播，像需要保密的研发类职位，可能还是传统方式更稳妥。

但无论如何，看到湖北在”十四五”期间帮助5000万人次就业的数据，我觉得这种创新值得鼓励。说不定再过几年，我们找工作就像现在网购一样，刷刷直播就能找到心仪的岗位了。你觉得呢？