党风建设面临哪些挑战？

说到党风建设面临的挑战，我不禁想到身边发生的一些真实案例。就在上周，某地一个基层单位的例行检查中，发现一名干部居然用公款给自己办了健身卡——虽然金额不大，但这种“微腐败”现象确实令人担忧。随着反腐败斗争进入深水区，一些新的问题开始浮现：比如“不吃公款吃老板”的隐形变异“四风”问题，还有数字化时代出现的电子红包、虚拟礼品卡等新型腐败手段。这些现象说明，不正之风的“马甲”越来越难识别了。

形式主义这个“顽疾”真的很难治

说实话，我最近参加了几次基层调研，发现形式主义的问题依然突出。有些单位把“痕迹管理”变成了“痕迹主义”，各种台账、报表、照片占用了干部大量时间。有个乡镇干部跟我吐槽，说他一天要填七八个不同的APP，每个都要定位打卡、上传照片。“有时候为了拍张‘正在工作’的照片，得特意摆拍好几次”，他无奈地摇头。这种“为了留痕而留痕”的做法，实际上偏离了工作的本质。

年轻干部的理想信念需要持续加固

现在“80后”“90后”干部逐渐成为中坚力量，他们思维活跃、接受新事物快，但个别年轻干部确实存在理想信念不够坚定的问题。去年某地查处的违纪违法案件中，35岁以下干部占比竟然达到了18%——这个数字让我很吃惊。有个刚工作五年的年轻科长，因为沉迷网络赌博，不仅把积蓄输光，还挪用了单位资金。他在忏悔书里写道：“最开始觉得就是玩玩，没想到越陷越深。”这说明对年轻干部的警示教育绝不能放松。

说到底，党风建设就像是一场没有终点的马拉松。既要解决老问题，又要应对新挑战；既要抓“关键少数”，也要管“绝大多数”。有时候我在想，或许最重要的不是制定多少条规章制度，而是让每个党员干部都能从内心深处认同“清正廉洁”的价值理念。毕竟，外部的监督再严密，也比不上内心的那把尺子来得管用。