医疗保健行业为何成为就业唯一亮点

最近看新闻，总有一种感觉，好像除了医院和诊所，其他地方都不怎么招人了。身边的朋友，有在互联网大厂被“优化”的，有在传统制造业工厂门口看到招工启事越贴越少的，大家聚在一块儿，聊得最多的就是“工作不好找”。但奇怪的是，朋友圈里偶尔刷到一两条招聘信息，十有八九是和医疗健康沾边的：招护士、招康复师、招养老护理员。这就业市场的“冰火两重天”，让人不禁想问，凭啥就医疗保健行业能一枝独秀？

一个永远不会“过时”的需求

咱们先抛开那些复杂的经济模型和行业报告，就想一个最朴素的道理：人可以暂时不换新手机，可以少下几顿馆子，甚至可以推迟买房买车，但人能决定自己什么时候生病、什么时候变老吗？显然不能。生病了就得看医生，年纪大了就需要人照顾，这种需求是刚性的，不受经济周期波动的太大影响。经济好的时候，大家更舍得在健康上花钱；经济差的时候，基础的看病吃药也省不了。这就好比一日三餐，再省也不能把饭给戒了。医疗保健行业，端的就是这个“饭碗”。

“银发潮”带来的巨大人力缺口

另一个大伙儿都能感受到的，就是身边老人越来越多了。以前是“421”家庭结构，现在很多是“8421”了。老龄化不是一句空话，它意味着对医疗、护理、康复服务的需求呈指数级增长。医院床位紧张，社区养老中心在扩建，专业的居家护理服务供不应求。这些地方需要的不是几个高精尖的科学家，而是大量经过专业培训的、能上手干活的护理员、康复治疗师、健康管理师。这种岗位，技术门槛有，但并非高不可攀，而且需求量巨大，几乎是个“填不满的坑”。

技术替代不了“人的温度”

现在人工智能厉害吧？能写文章、能画画，在很多行业确实替代了不少人力。但你让它给老人翻身擦背、陪病人聊天疏导情绪、观察患者细微的病情变化，它干得了吗？至少目前还不行。医疗保健，尤其是护理和康复，是高度依赖人际互动和情感关怀的工作，这里面有无法被代码复制的“人的温度”。所以，当制造业的流水线、客服中心的坐席、甚至部分分析岗位被自动化冲击时，医疗护理类岗位反而显得更“安全”。

当然了，这行业也不是完美无缺。辛苦、压力大、收入未必都高，这是实话。但至少在眼下这个就业的寒冬里，它像是一个相对稳固的避风港，提供了大量的岗位机会。很多人可能没意识到，自己未来的职业出路，或许就藏在社区新开的那个健康驿站里，或者那个总是缺人的康复医院里。风向变了，找工作的人，是不是也得看看风向呢？