如何根治恶意欠薪问题？

看到国务院部署治理欠薪冬季行动的消息，说实话，这让我想起去年在建筑工地上采访时的场景。那天零下5度，工棚里十几个工人围着炉子取暖，他们中最长的已经被欠薪八个月。老张掏出皱巴巴的欠条给我看，苦笑着说：“要了半年，老板总说下个月，下个月又下个月…”这种场景在全国各地并不少见，据统计，2024年全国劳动监察机构共为281.9万名劳动者追发工资等待遇289.9亿元，数字背后是无数个像老张这样的家庭。

根治欠薪需要治标更要治本

说实话，冬季专项行动确实能解决燃眉之急，但要从根本上解决问题，恐怕还需要更系统的方案。我记得在调研时发现，建筑行业之所以成为欠薪重灾区，与其特有的“劳务分包-包工头”模式密切相关。层层转包的结果就是，一旦某个环节资金断裂，最底层的工人就成了最终受害者。这种结构性问题，单靠季节性整治恐怕难以彻底解决。

数字化监管或许是破局关键

最近在浙江某地看到他们试点的“农民工工资支付监管平台”，这个点子挺有意思。通过银行代发工资、实名制管理、工资专用账户“三项制度”，把工资发放全过程纳入监管。工地上的王师傅告诉我，现在每月工资直接打到卡里，“再也不用担心包工头携款跑路了”。数据显示，该平台运行后，当地建筑领域欠薪投诉量同比下降了67%，这说明技术手段确实能起到立竿见影的效果。

信用惩戒需要更有威慑力

不过话说回来，光靠技术监管还不够。我在想，如果欠薪企业的违法成本始终不高，这个问题恐怕会反复出现。现在虽然建立了拖欠农民工工资“黑名单”制度，但实际执行中，有些企业宁愿上黑名单也不愿意支付欠薪，因为处罚力度与其违法所得相比实在微不足道。或许应该像治理“老赖”那样，让恶意欠薪者处处受限，比如限制其乘坐高铁、飞机，甚至影响子女就读高收费私立学校等。

说到底，治理欠薪既需要冬季行动这样的“雷霆手段”，也需要长效机制这个“绵绵之力”。只有当每一个劳动者都能按时拿到应得的报酬，我们的社会才能真正称得上和谐稳定。希望不久的将来，“讨薪”这个词能从我们的词典里消失，这需要全社会共同努力。