干部创新力从何而来？

说到干部创新力这个话题，我突然想起最近在基层调研时遇到的一位镇党委书记。这位书记上任不到两年，就把一个原本默默无闻的农业小镇打造成远近闻名的乡村旅游示范点。有意思的是，他创新性地把传统农事活动设计成体验项目，让游客在插秧、采茶中感受农耕文化，这种”土味创新”反而成了最大的卖点。这让我不禁思考：在全面推进中国式现代化的进程中，干部的创新力究竟从何而来？

创新力的源头活水：政策环境与制度保障

说实话，干部的创新力绝不是凭空产生的。就像那位镇党委书记说的：”我们之所以敢创新，是因为上级给了试错空间。”这话点出了关键——创新需要制度保障。根据中央组织部最新数据，全国已有28个省份建立了容错纠错机制，明确规定在推进改革中因缺乏经验出现的失误可以免责。这种制度设计就像给干部吃了”定心丸”，让他们在推进乡村振兴、基层治理时敢于打破常规。记得去年在浙江调研时，当地干部告诉我，他们推行”一件事一次办”改革时，就是因为有容错机制托底，才敢把23个部门的审批权限整合到一个窗口。

创新力的内生动力：能力建设与实践锻炼

不过话说回来，光有制度保障还不够。我在跟很多基层干部交流时发现，他们的创新点子往往来自于实践中的痛点。比如某县医保局局长为了解决农村老人看病难问题，创新推出”移动医保服务站”，这个点子就是他在下乡时看到老人辗转几十里路报销医药费后想出来的。数据显示，去年全国干部教育培训机构开设的创新实践课程同比增长了47%，这些课程特别注重把干部放到矛盾多、困难大的地方去锻炼。有个参加培训的干部跟我说：”在信访接待室待了三个月，对群众需求的了解比读十本书都管用。”

创新力的培育还需要打破部门壁垒。我注意到一个有趣的现象：那些创新成果突出的单位，往往都有跨部门协作的机制。比如某市打造智慧城市时，把住建、交通、环保等部门的数据打通，这个看似简单的举措，却让城市管理效率提升了30%以上。但要做到这点真不容易，有个参与项目的干部坦言：”刚开始各部门都有自己的小九九，后来是通过建立联合办公机制才解决了这个问题。”

说到底，干部创新力的提升是个系统工程。它既需要顶层设计提供制度保障，也需要基层实践积累经验，更需要打破思维定式和部门藩篱。就像习近平总书记强调的”善于创新，就要破除桎梏、大胆探索”，这句话说得太对了！如果我们每个干部都能在守规矩的前提下敢闯敢试，中国式现代化的蓝图何愁不能实现？